PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL JATIM UTARA (GRESIK)

WAHYUNI, ASMAUL CHUSNA IKE (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL JATIM UTARA (GRESIK). undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text abstrak.pdf Download (92kB) | Preview
Preview	Text BAB I rev.pdf Download (174kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (494kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (386kB) | Preview
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (156kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Motivasi Kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja. motivasi kerja, budaya organisi dan lingkungan kerja sangat menentukan dalam peningkatan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas yang diberikan. Pada penelitian ini obyek yang diambil adalah PT. TELKOM WITEL JATIM UTARA GRESIK, sumber data meliputi data primer dan data skunder dengan variabel independen Motivasi Kerja (X1), Budaya Organisi (X2), dan lingkungan kerja (X3) dengan variabel dependen Kinerja. Populasi dari penelitian ini adalah 130 karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis datanya adalah teknik regresi linear berganda, Uji t, Uji F. Hasil analisis dengan alat bantu statistik program SPSS ver. 15.0 diperoleh Hasil persamaaan regresi linear berganda penelitian ini adalah Y = 19,606 + (-0,345)X1 + 0,202X2 + (0,301)X3+e. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel motivasi kerja terhadap kinerja maka didapat t hitung> t tabel atau (-3,431) > (-1,668)sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berarti motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel budaya organisasi terhadap kinerja maka didapat t hitung> t tabelatau 3,090 > 1,668 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berarti budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel lingkungan kerja terhadap kinerja maka didapat t hitung> t tabelatau 3,132 > 1,668 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima berarti lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.Adjusted R square0,368 dapat dikatakan bahwa perubahan variabel terikat (Y) sebesar 36,8 % terhadap variabel X1, X2 dan X3, sedangkan sisanya disebabkan faktor lain yang tidak ada dalam model yang diteliti.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	maysatin may aliah
Date Deposited:	31 Jul 2019 06:53
Last Modified:	31 Jul 2019 06:53
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2340

Actions (login required)

View Item