Arianto, Zudi (2007) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PERDAGANGAN SEMEN DAN BAHAN BANGUNAN PADA PT. VARIA USAHA GRESIK. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
|
Text
Halaman Judul.pdf Download (169kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (114kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2.pdf Download (185kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (159kB) | Preview |
|
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (115kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini didasari oleh keingintahuan mengenai pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan pada PT. Varia Usaha Gresik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan pada PT. Varia Usaha Gresik, baik secara parsial, simultan, maupun dominan yang meliputi komunikasi, pengambilan keputusan dengan analisis, kepemimpinan dan kerjasama kelompok. Hipotesis yang peneliti rumuskan dalam penelitian adalah adanya pengaruh yang bermakna baik secara parsial, simultan, maupun dominan pada kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan diantara empat variabel yang diteliti dapat disimpulkan bahwa variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan yaitu kepemimpinan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan cara teknik analisis linear berganda dengan bantuan SPSS 12.0 for windows terhadap komunikasi, pengambilan keputusan dengan analisis, kepemimpinan dan kerjasama kelompok. Dan dari hasil analisis yang diperoleh nilai Fhitung 30,322 > Ftabel 2,56 dan F signifikan 0,000 < 0,05 dari R2 (determinan berganda) : 0,685 atau 68,5 %. Ini berarti keempat variabel dalam penelitian ini ada pengaruh terhadap kinerja karyawan, walaupun sisanya sebesar 31,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diterangkan atau tidak diamati dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil Uji t diperoleh nilai thitung > daripada ttabel yaitu sebesar 2,168 untuk komunikasi 2,188 untuk pengambilan keputusan dengan analisis 2,698 untuk kepemimpinan dan 2,496 untuk kerjasama kelompok. Dari kedua uji tersebut dapat disimpulkan keempat variabel kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan atau dengan kata lain H0 pada daerah penolakan dan Hi ada pada daerah penerimaan dan berarti ada pengaruh antara kompetensi sumber daya manusia yang terdiri komunikasi, pengambilan keputusan dengan analisis, kepemimpinan dan kerjasama kelompok terhadap kinerja karyawan bagian perdagangan semen dan bahan bangunan. Sedangkan pengujian dengan uji r diketahui bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. r2 untuk kepemimpinan sebesar 0,356 atau 35,6 %. Pimpinan hendaklah lebih sering berkomunikasi dengan bawahannya untuk mempererat hubungan antara atasan dan bawahan. Pimpinan hendaklah dalam setiap pengambilan keputusan selalu didasari dengan analisis sehingga dapat memperkirakan hasil yang akan dicapai pada masa yang akan datang. Pimpinan hendaklah lebih sering melakukan pekerjaan dengan team work dan diharapkan hasil yang akan dicapai dimasa datang akan lebih meningkat. Hal ini harus dilakukan agar kompetensi sumber daya manusia yang berkualitas dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Economic And Business Economic And Business > Management |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Management Study Program |
| Depositing User: | Users 679 not found. |
| Date Deposited: | 30 Nov 2020 07:50 |
| Last Modified: | 30 Nov 2020 07:50 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4277 |
Actions (login required)
 |
View Item |
