Rukmana, Ria Inda (2018) PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.
![[img]](http://eprints.umg.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
3. abstraksi.pdf Download (92kB) |
|
Text
4. bab 1.pdf Download (319kB) |
|
Text
5. bab 2.pdf Download (364kB) |
|
Text
6. bab 3.pdf Download (471kB) |
|
Text
7. bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB) |
|
Text
8. bab 5.pdf Download (91kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gender diversity dan remunerasi yang diberikan pada jajaran CEO dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 26 perusahaan 2012,2013,2014 dan 2015 khususnya perusahaan manufaktur sector makanan dan barang konsumsi. Proksi vaiabel independen yaitu diversitas gender diukur dengan dummy, apabila perusahaan memiliki komisaris dan direksi perempuan maka bernilai 1, jika tidak bernilai 0. Remunerasi diukur dengan rasio remunerasi dengan laba bersih sebelum pajak. Proksi variable dependen yaitu kinerja perusahaan diukur dengan ROE. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diversitas gender tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, sedangkan remunerasi berpengaruh negative signifikan terhadap kinerja perusahaan.
| Item Type: | Thesis (undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Economic And Business > Accounting Economic And Business |
| Divisions: | Faculty of Economic and Business > Accounting Study Program Library of Congress Subject Areas > Accounting Study Program |
| Depositing User: | Shandy Rahma Ramadhan, S.IIP |
| Date Deposited: | 30 Oct 2018 00:32 |
| Last Modified: | 22 Mar 2019 03:43 |
| URI: | http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/478 |
Actions (login required)
 |
View Item |
