Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada K3PG

Anggraini, Ayu Listya (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada K3PG. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1.HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS_AYU.pdf Download (302kB)
	Text 2.LEMBAR PENGESAHAN TESIS_AYU.pdf Download (580kB)
	Text 3.PERSETUJUAN PUBLIKASI TESIS_AYU.pdf Download (754kB)
	Text 4.HALAMAN JUDUL TESIS_AYU.pdf Download (4MB)
	Text 5.BAB I_TESIS_AYU.pdf Download (7MB)
	Text 6.BAB II_TESIS_AYU.pdf Download (19MB)
	Text 7.BAB III_TESIS_AYU.pdf Download (16MB)
	Text 8.BAB IV_TESIS_AYU.pdf Restricted to Repository staff only Download (25MB)
	Text 9.BAB V_TESIS_AYU.pdf Download (3MB)
	Text 10.DAFTAR PUSTAKA_TESIS _AYU.pdf Download (5MB)
	Text 11.LAMPIRAN_TESIS_AYU.pdf Download (21MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerjaterhadap keterikatan kerja,pengaruh langsunggaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja melalui kepuasan kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Karyawan Keluarga Besar Petrokimia Gresik (K3PG) yang berjumlah 109 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive samplingdengan kriteria masa kerja karyawan minimal 5 tahun, sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 orang. Model analisis yang digunakan menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menujukkan bahwa:1) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja, 2) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 3) Ada pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap keterikatan kerja, 4) Ada pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerjamelalui kepuasan kerja. Berdasarkan hasil tersebut, pimpinan K3PG hendaknya konsisten dalam penerapan gaya kepemimpinan transformasional dan meningkatkan kepuasan kerja karyawannya untuk meningkatkan keterikatan kerja para karyawannya. Jikakaryawan memiliki keterikatan kerja, maka karyawan akanmenjadi produktifdalam bekerja sehingga dapat memberikan kontribusi yang terbaik untuk perusahaan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Ayu Listya Angraini
Date Deposited:	18 Mar 2021 14:47
Last Modified:	18 Mar 2021 14:47
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/4834

Actions (login required)

View Item