Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik

Nugraha, Bambang Achmad (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text Halaman Orisinalitas.pdf Download (301kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text Persetujuan Pembimbing.pdf Download (926kB)
	Text Persetujuan Publikasi Tugas Akhir.pdf Download (221kB)
	Text HALAMAN UTAMA.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (395kB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Download (449kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB V.pdf Download (177kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (248kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Rumah Sakit. Sampel yang dipergunakan dalam penelitian dengan mengunakan metode purposive sampling dengan ketentuan responden adalah karyawan yang bukan dokter umum dan dokter spesialis. Jumlah sampel penelitian sejumah 130 responden. Uji statistik menggunakan analisis jalur dengan menggunakan program SEM- PLS 4. Sumber Data : Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner, dimana kuesioner yang diserbar dan yang diterima sama sebanyak 130 responden. Data sekunder untuk melengkapi data primer diperoleh dari admin Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari 7 (tujuh) hipotesis adalah terdapat pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan kKrja terhadap Motivasi Kerja, terdapat pengaruh signifikan dari variabel Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta Motivasi Kerja dapat memediasi pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian, Rumah Sakit Radegansari Husada Gresik diharapkan dapat mempertahankan dan meningkatkan Budaya Organisai yang positif serta mengupayakan Lingkungan Lerja yang kondusif sehingga dapat menumbuhkan motivasi kerja yang mendorong semangat dalam bekerja sehingga kinerja karyawan dapat optimal.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja.
Subjects:	Economic And Business Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Bambang Achmad Nugraha
Date Deposited:	21 May 2024 07:00
Last Modified:	21 May 2024 07:00
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/9986

Actions (login required)

View Item