Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Adhi Karya Di Manyar Smelter Proyek Gresik.

Syarif, Diah Syartika (2024) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Adhi Karya Di Manyar Smelter Proyek Gresik. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

[img] Text
Pernyataan Orisinalitas.pdf
Download (534kB)
[img] Text
Halaman Pengesahan.pdf
Download (144kB)
[img] Text
Halaman Pernyataan Persetujuan Publikasi Karya Ilmiah.pdf
Download (513kB)
[img] Text
Halaman Judul.pdf
Download (620kB)
[img] Text
Bab 1.pdf
Download (467kB)
[img] Text
Bab 2.pdf
Download (660kB)
[img] Text
Bab 3.pdf
Download (506kB)
[img] Text
Bab 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
Bab 5.pdf
Download (17kB)
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf
Download (383kB)
[img] Text
Lampiran.pdf
Download (717kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hal yang mempengaruhi Turnover intention di PT Adhi Karya Manyar Smelter Proyek Gresik. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel turnover intention, untuk menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja dan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai varabel mediasi di PT Adhi Karya Manyar Smelter Proyek Gresik, Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT Adhi Karya Manyar Smelter Proyek Gresik yang berjumlah 271 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya organisasi dan Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover intention. Budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja , sedangkan Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja . Kepuasan Kerja pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover intention. Budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover intention melalui Kepuasan kerja sebagai mediasi, namun Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover intention melalui Kepuasan Kerja sebagai mediasi. Dari hasil penelitian PT Adhi Karya Manyar Smelter Proyek Gresik di sarankan untuk mengkondisikan budaya organisasi yang diterapkan, dan menyediakan atau melengkapi fasilitas kerja agar karyawan lebih betah ditempat kerja, selain itu menaikkan gaji atau pemberian bonus juga dapat dilakukan untuk karyawan agar menjaga turnover intention tidak meningkat. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover intention.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,Turnover intention.
Subjects: Economic And Business
Economic And Business > Management
Divisions: Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User: Diah Syartika Syarif
Date Deposited: 02 May 2024 03:57
Last Modified: 02 May 2024 03:57
URI: http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/10211

Actions (login required)

View Item View Item
UMG REPOSITORY is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.