Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja di PT Star Food Internasional Gresik

Arizona, Dian (2025) Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Lingkungan Kerja di PT Star Food Internasional Gresik. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text Halaman Orisinalitas.pdf Download (70kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (126kB)
	Text Lembar Persetujuan Publikasi Tugas Akhir.pdf Download (120kB)
	Text Lembar Persetujuan Publikasi Tugas Akhir.pdf Download (120kB)
	Text HALAMAN JUDUL (1).pdf Download (9MB)
	Text BAB I (1).pdf Download (9MB)
	Text BAB 2 (1).pdf Download (9MB)
	Text BAB 3 (1).pdf Download (9MB)
	Text BAB 4 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB)
	Text BAB 5.pdf Download (9MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA (1).pdf Download (9MB)
	Text LAMPIRAN (1).pdf Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, stress kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Baik pengaruh langsung maupun tidak langsung antar variabel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Star Food Internasional Gresik, dengan sampel berjumlah 110 responden. Uji analisis data menggunakan model SEM-PLS dengan alat uji SmartPLS versi 4.0. Dari hipotesis yang dipaparkan, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (2) Stress Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (3) Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja. (4) Stress Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja. ( (5) Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. (6) Beban Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Lingkungan Kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil nilai T Statistik uji langsung lebih kecil dari uji tidak langsung maka hal ini menunjukkan adanya pengaruh mediasi penuh. (7) Stress Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan melalui Lingkungan Kerja sebagai variabel mediasi. Berdasarkan hasil nilai T Statistik uji langsung lebih kecil dari uji tidak langsung maka hal ini menunjukkan adanya pengaruh mediasi penuh. Penelitian ini memberikan wawasan baru atau memperluas teori yang ada dengan mengeksplorasi hubungan variabel.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	Dian Arizona
Date Deposited:	23 Jun 2026 07:30
Last Modified:	23 Jun 2026 07:30
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/16550

Actions (login required)

View Item