Pengaruh Kematangan Emosi Terhadap Penyesuaian Diri Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Instansi Bea dan Cukai Gresik

Fatimah, Fatimah (2024) Pengaruh Kematangan Emosi Terhadap Penyesuaian Diri Pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Instansi Bea dan Cukai Gresik. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text HALAMAN KEASLIAN.pdf Download (228kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PERSETUJUAN.pdf Download (627kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (264kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS.pdf Download (328kB) | Preview
Preview	Text COVER-ABSTRAK (Tanpa lembar persetujuan).pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text BAB 1.pdf Download (271kB) | Preview
Preview	Text BAB 2.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text BAB 3.pdf Download (262kB) | Preview
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (357kB)
Preview	Text BAB 5.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text DAFPUS.pdf Download (120kB) | Preview
Preview	Text LAMPIRAN AKHIR.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Di dunia kerja banyak ditemukan pekerja yang mengalami kesulitan untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja baru setelah mengalami mutasi kerja. Seorang individu dapat dikatakan berhasil dalam menyesuaikan diri apabila memiliki kematangan emosi yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kematangan emosi terhadap penyesuaian diri pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Instansi Bea dan Cukai Gresik. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 Pegawai Negeri Sipil. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode kausal. Alat ukur yang digunakan adalah skala penyesuaian diri (Runyon & Haber, 1984) dan skala kematangan emosi (Hurlock, 1980). Metode analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh kematangan emosi terhadap penyesuaian diri pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Instansi Bea dan Cukai Gresik dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Nilai R-Square yang diperoleh sebesar 0,272 yang berarti kematangan emosi berpengaruh terhadap penyesuaian diri sebesar 27,2%. Hasil kategorisasi data menunjukkan mayoritas subjek berada pada tingkat penyesuaian diri yang sedang dengan prosentase 73% dan tingkan kematangan emosi yang sedang dengan prosentase 67%. Diharapkan pegawai terutama yang mengalami mutasi kerja untuk bisa lebih meningkatkan kematangan emosi dengan baik agar dapat mencapai kesesuaian diri dengan lingkungan kerja yang baru karena saat ingin bertahan dan berkembang dalam organisasi diharuskan memiliki karakter yang konstruktif, sehingga ketika terjadi perubahan dalam organisasi, pegawai akan mampu menyesuaikan diri dengan cepat.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	penyesuaian diri, kematangan emosi, mutasi kerja, pegawai negeri sipil
Subjects:	Psychology Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Fatimah Fatimah
Date Deposited:	18 Mar 2024 16:58
Last Modified:	18 Mar 2024 16:58
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/11618

Actions (login required)

View Item