Pengaruh Tingkat Efektifitas Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Intensi Turnover Dengan Tingkat Konflik Interpersonal Sebagai Mediator Pada Karyawan PT Parastar

Susanti, Nofita Inda (2023) Pengaruh Tingkat Efektifitas Komunikasi Organisasi Terhadap Tingkat Intensi Turnover Dengan Tingkat Konflik Interpersonal Sebagai Mediator Pada Karyawan PT Parastar. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI_Santi.pdf Download (331kB)
	Text HALAMAN PERSETUJUAN_Santi.pdf Download (206kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_Santi.pdf Download (413kB)
	Text HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI_Santi.pdf Download (101kB)
	Text HALAMAN JUDUL_Santi_1-11.pdf Download (637kB)
	Text BAB I_Santi_12-23.pdf Download (474kB)
	Text BAB II_Santi_24-36.pdf Download (488kB)
	Text BAB III_Santi_37-48.pdf Download (491kB)
	Text BAB IV_Santi_49-68.pdf Restricted to Repository staff only Download (642kB)
	Text BAB V_Santi_69-70.pdf Download (359kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Santi_removed-71-73.pdf Download (353kB)
	Text LAMPIRAN_Santi_74-132.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh tingkat efektifitas komunikasi organisasi terhadap tingkat intensi turnover dengan tingkat konflik interpersonal sebagai mediator pada karyawan PT Parastar Distrindo. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif PT Parastar Distrindo dengan jumlah 80 karyawan. Serta penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data Penelitian ini dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuisoner dengan skala Komunikasi Horizontal,Konflik interpersonal dan Intensi Turnover. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert dengan pilihan 5 jawaban. Uji Validitas Skala Menggunakan menggunakan validitas isi dan uji reliabilitas menggunakan teknik Alpha Cronbach. Uji hipotesis menggunakan teknik Uji Path analysis dan uji analisis mediasi dengan menggunakan Sobel Test. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikan variabel komunikasi horizontal dengan Konflik Interpersonal yaitu sebesar 0,000<0,05 maka terdapat pengaruh antara kedua variabel tersebut.Kemudian nilai signifikan variabel Konflik Interpersonal dengan Intensi Turnover 0,000<0,05 maka kedua variabel tersebut terdapat pengaruh. Selanjutnya nilai signifikan Variabel Komunikasi Horizontal terhadap Intensi Turnover 0,000<0,05 maka kedua variabel terdaoat pengaruh. Dan yang terakhir adalah nilai signifikan 0,940>0,05 maka Variabel Komunikasi Horizontal Terhadap Intensi Turnover melalu Mediasi Konflik Interpersonal secara tidak langsung dan disebut dengan mediasi sebagian.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Horizontal,Konflik Interpersonal, Intensi Turnover
Subjects:	Psychology Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Nofita Inda Susanti
Date Deposited:	06 Oct 2025 04:05
Last Modified:	06 Oct 2025 04:05
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/14932

Actions (login required)

View Item