PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. X

DESTIANTI, INTAN (2018) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. X. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

Preview	Text ABSTRAKSI 1.pdf Download (7kB) | Preview
Preview	Text 3. BAB I.pdf Download (248kB) | Preview
Preview	Text 4. BAB II.pdf Download (373kB) | Preview
Preview	Text 5. BAB III.pdf Download (193kB) | Preview
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (396kB)
Preview	Text 7. BAB V.pdf Download (89kB) | Preview
Preview	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB) | Preview

Abstract

Komunikasi dalam organisasi adalah hal yang penting, komunikasi dapat mempengaruhi pengurusan organisasi, dimana komunikasi yang baik yang dilakukan oleh karyawan akan menghasilkan kepuasan kerja yang maksimum. Komunikasi organisasi merupakan pengiriman dan penerimaan berbagai pesan di dalam organisasi di dalam kelompok formal maupun informal organisasi. Komunikasi yang berlaku dalam sebuah organisasi dapat mempengaruhi kepuasan karyawan. Dalam penelitian ini membahas mengenai komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. X. Penilitian ini menggunakan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil korelasi untuk 50 responden, taraf kesalahan 5% hasil yang didapat pada analisis, rhitung = 0,651 lebih besar dari pada rtabel yaitu sebesar 0,273. Dengan demikian rhitung = 0,651, p = 0,000, taraf signifikan p < 0,000, df=n-2 = 50 -2 = 48 dengan pengujian dua arah dapat diperoleh rtabel = 0,273 hasil tersebut menggambarkan bahwa rhitung > rtabel (0,651 > 0,273, sehingga korelasi dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel X dan Y. Koefisien determinasi (r2) dari r = 0,6512 = 0,4238. Artinya r2 = 0,4238 (berarti 42,38%) menginformasikan bahwa sumbangan variabel komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 42,38%, sedangkan sisanya 57,62% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Nilai t statistik untuk variabel komunikasi organisasi sebesar 5,949 dengan nilai p = 0,00 < 0,05. Hal tersebut berarti dapat disimpulkan bahwa ada hubungan tingkat komunikasi organisasi yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan nilai konstanta adalah 15.940, maka model persamaan garis regresi menggunakan metode kuadrat terkecil (least aquares method) yang didapat adalah y =15.940+ 412x.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Additional Information:	INTAN DESTIANTI (13712001)
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Karya
Subjects:	Psychology Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Yoga Setya Perdana, A.Md., Lib.
Date Deposited:	29 Aug 2019 08:38
Last Modified:	29 Aug 2019 08:38
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/2911

Actions (login required)

View Item