ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI PT. BPR MITRA CEMAWIS MANDIRI KECAMATAN CERME

PURWATI, EVILIA (2020) ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA PADA PEGAWAI PT. BPR MITRA CEMAWIS MANDIRI KECAMATAN CERME. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 4. PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS.pdf Download (225kB)
	Text 3. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (468kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf Download (310kB)
	Text Halaman Judul.pdf Download (2MB)
	Text 13. BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (446kB)
	Text 14. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (531kB)
	Text 15. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (280kB)
	Text 16. BAB IV PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (943kB)
	Text 17. BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI.pdf Download (227kB)
	Text 18. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (321kB)
	Text 19. LAMPIRAN - LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

Kunci kesuksesan pencapaian tujuan sebuah perusahaan tak lepas dari kedisiplinan para pegawainya, kebiasaan disiplin yang tinggi merupakan cerminan dari diri seorang pegawai atas besarnya tangggung jawab terhadap tugas yang telah diberikan kepadanya. sedangkan ketika pegawai tidak bisa menerapkan disiplin kerja yang baik tentu ada kendala yang telah dihadapinya dan harus ada strategi penanggulangan permasalahan tersebut. Dalam hal ini pegawai yang mengalami tindakan ketidakdisiplinan yaitu berupa keterlambatan masuk kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor penyebab ketidakdisiplinan pegawai dan bagaimana strategi meningkatkan kedisiplinan pegawai PT. BPR Mitra Cemawis Mandiri Kecamatan Cerme. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Informan dalam penelitian ini yaitu empat pegawai yang sering melakukan keterlambatan masuk kantor, dua kepala bagian dan seorang direksi.berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai faktor penyebab ketidakdisiplinan pegawai dan strategi meningkatkan kedisiplinan pegawai , maka peneliti dapat menyimpulkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa faktor penyebab ketidakdisiplinan pegawai yaitu tidak bisa mengatur waktu, pekerjaan tambahan, keperluan kerja diluar jam kantor, kondisi tak terduga, kebiasaan buruk, keperluan Keluarga, jarak, lalu lintas, dan masalah kesehatan. dan strategi yang dilakukan perusahaan dalam meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai yaitu teguran lisan, teguran tertulis SP (surat peringatan), sanksi administratif berupa potong gaji/potong cuti, ketentuan Kenaikan gaji, reward, menjadi teladan untuk para pegawai, ketepatan mesin absensi, dan adanya soft terapi.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Faktor Ketidakdisiplinan, Strategi Kedisiplinan, Disiplin Kerja.
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Ms. Evilia Purwati
Date Deposited:	13 Sep 2020 13:03
Last Modified:	13 Sep 2020 13:03
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/3953

Actions (login required)

View Item