Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit X

Afandi, Malva Bonnie Almira (2021) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit X. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 0.1 Halaman Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (295kB)
	Text 0.2 Lembar Pengesahan.pdf Download (304kB)
	Text 0.3 Persetujuan Publikasi.pdf Download (260kB)
	Text 0.5 Halaman Judul.pdf Download (264kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (387kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (391kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (296kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (337kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (176kB)
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (344kB)
	Text 8. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di rumah sakit X. Kepuasan kerja adalah situasi dimana seseorang merasa nyaman dengan sebuah perasaan positif dari seorang karyawan yang merasa puas dengan dengan perkerjaan yang sedang dijalaninya di tempat kerja. Sedangkan motivasi kerja yaitu adanya suatu dorongan yang berasal dari dalam diri setiap individu dimana dorongan itu tidak hanya berasal dari dalam tetapi juga berasal dari luar yang dapat menentukan arah perilaku setiap individu dalam bertindak. Dalam penelitian ini metode yang digunakan metode kuantitatif dengan jumlah populasi yang terdiri dari 70 tenaga keperawatan yang sudah terdaftar secara administrasi di rumah sakit tersebut. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi non linear. Hasil regresi diperoleh nilai signifikansi 0,000 yang berada dibawah 0,05, jadi dapat disimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan nilai koefisien determinasi (R) dari r 0,137 = 0,019. Artinya, R = 0,019 artinya R = 1,9% artinya terdapat pengaruh tingkat motivasi kerja sebesar 1,9% terhadap tingkat kepuasan kerja sedangkan sisanya 98,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	Psychology > Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Psychology Study Program
Depositing User:	Malva Bonnie Almira Afandi
Date Deposited:	22 May 2024 02:38
Last Modified:	22 May 2024 02:38
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/9571

Actions (login required)

View Item