Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swadaya Cipta

Ummamah, Lailatul (2026) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swadaya Cipta. undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Gresik.

	Text 1. PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.pdf Download (166kB)
	Text 2. LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.pdf Download (105kB)
	Text 3. LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (175kB)
	Text 4. LEMBAR PERSETUJUAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR.pdf Download (129kB)
	Text 5. HALAMAN JUDUL.pdf Download (503kB)
	Text 6. BAB I.pdf Download (353kB)
	Text 7. BAB II.pdf Download (378kB)
	Text 8. BAB III.pdf Download (261kB)
	Text 9. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB)
	Text 10. BAB V.pdf Download (150kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (170kB)
	Text 12. LAMPIRAN-LAMPIRAN.pdf Download (985kB)

Abstract

Abstrak. Sumber daya manusia meimiliki peranan yang sangat penting dalam menunjang keberhasilan suatu perusahaan,karena karyawan merupakan unsur utama yang menentukan tercapainya tujuan organisasi. Salah satu indikator keberhasilan pengelolaan sumber daya manusia adalah kinerja karyawan yang oiptimal. Namun demikian, pada kenyataannya kinerja karyawan masih menunjukkan perbedaan, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor internal maupun eksternal. Faktor yang diduga memengaruhi kinerja karyawan antara lain disiplin kerja dan motivasi kerja. Disiplin kerja berkaitan dengan tingkat kepatuhan karyawan terhadap peraturan dan ketentuan yang berlaku di perusahaan, sedangkan motivasi kerja merupakan dorongan dalam diri karyawan untuk melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Swadaya Cipta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Swadaya Cipta dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas sehingga data yang diperoleh dapat dipertanggungjawabkan keakuratannya. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang berarti semakin baik tingkat kedisiplinan maka kinerja karyawan cenderung meningkat. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sehingga karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi cenderung menghasilkan kinerja yang lebih optimal.

Item Type:	Thesis (undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Karyawan.
Subjects:	Economic And Business Economic And Business > Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Lailatul Ummamah
Date Deposited:	18 Jun 2026 06:18
Last Modified:	18 Jun 2026 06:18
URI:	http://eprints.umg.ac.id/id/eprint/16222

Actions (login required)

View Item